英国留学生的就业特点主要包括多元文化背景和国际视野。许多公司在招聘时非常重视这一点，因为它能够为团队带来新的思维和创意。此外，留学生通常具备良好的英语沟通能力和适应能力，这也是雇主所青睐的。如果您想了解出国留学申请更多信息，请参考：英国留学生就业特点汇总。

　　英国留学生就业特点汇总：

　　在毕业后留在英国的受访者中，有高达78%的受访者选择毕业后留在英国且找到了工作。比起国内仅有的55.5%的就业率来说，英国求职的环境简直不要好太多！

　　一、毕业生需求最大的行业前五

　　1.会计和专业服务公司

　　这类公司通常提供稳定的职业发展路径和较高的薪资水平，因此一直是毕业生求职的热门选择。

　　2.公共部门

　　包括政府机构、公共服务机构等，这些部门提供了大量的就业机会，尤其是在公共服务和管理领域。

　　3.科技公司

　　随着科技的不断发展，科技行业对人才的需求持续增长，特别是在软件开发、数据分析、网络安全等领域。

　　4.工业工程学

　　工业工程学领域在2023年表现出强劲的增长势头，涨幅达到8.2%，显示出该领域对毕业生的巨大需求。

　　5.投资银行

　　投资银行作为金融行业的重要组成部分，一直以其高薪和职业发展机会吸引着大量毕业生。

　　二、就业市场广阔，机遇丰富

　　英国作为全球经济的重要参与者，拥有多元化且充满活力的就业市场，为各类人才提供了丰富的机遇。

　　在金融领域，伦敦作为全球领先的金融中心之一，汇聚了众多国际知名金融机构，如汇丰银行、巴克莱银行、伦敦证券交易所等。这里提供了广泛的金融岗位，从投资银行、资产管理到金融科技等领域，人才需求持续旺盛。

　　据行业报告显示，英国金融行业每年新增岗位数以万计，且薪资水平在全球处于领先地位，高级金融分析师的平均年薪可达 8 万英镑以上。

　　随着数字化转型的加速，英国在人工智能、大数据、软件开发等领域展现出强大的实力和潜力。众多科技巨头如微软、谷歌等在英国设立研发中心，同时本土也孕育出一批有竞争力的初创企业。

　　医疗保健行业同样前景广阔。英国拥有先进的医疗体系，对医疗专业人员的需求持续攀升。医生、护士、药剂师等传统岗位供不应求，同时随着健康科技的发展，医疗信息管理、远程医疗等新兴领域也创造了大量就业机会。

　　据英国卫生部预测，未来十年医疗保健行业将新增超过 50 万个岗位，以满足人口老龄化和医疗技术进步带来的需求。

　　三、薪资待遇优厚，福利完备

　　英国的薪资待遇在国际上颇具竞争力，各行业薪资水平普遍较高，且福利待遇完善，为从业者提供了坚实的生活保障和职业安全感。

　　从薪资方面来看，不同行业的薪资数据令人瞩目。在金融领域，资深投资经理的平均年薪可达 10 万英镑以上，高级交易员的年薪也能达到 8 - 10 万英镑。

　　科技行业中，资深软件工程师的平均年薪约为 6 - 8 万英镑，数据科学家的年薪更是高达 7 - 9 万英镑。

　　四、文化差异大

　　文化差异犹如一座高墙，矗立在职场与社交之中，给在英国工作的留学生带来了不少挑战。英国人极为注重形式与规范，不像国内那般热情有力。

　　英国人对隐私和个人空间的重视超乎想象。他们不喜欢他人过度探究自己的私人生活，聊天时也总是小心翼翼地避开一些敏感话题，像年龄、收入、婚姻状况等，而这些话题在国内的社交中可能是常见的破冰话题。

　　这种文化差异在实际工作中可能会引发诸多误解与合作障碍。

　　五、税高租贵

　　与其他国家相比，英国的税收负担着实不轻。在欧洲国家中，德国的标准增值税税率为 19%，法国普通税率为 20%，而英国的标准增值税税率一般为 20%，看似相差不大，但在个人所得税等其他税种综合作用下，整体税收压力不容小觑。

　　据相关数据显示，英国全职员工平均工资为 34,963 英镑，在缴纳各项税费后，实际到手收入大打折扣，这对于追求高生活品质的人来说，无疑是个不小的阻碍。

　　英国房地产门户网站 Zoopla 数据表明，截至 2024 年 10 月的 12 个月内，英国平均月租金为 1,270 英镑，伦敦更是高达 2,190 英镑。在伦敦租房，一年花费超过 2 万英镑是家常便饭，这对于初入职场或收入不高的人来说，无疑是沉重的负担。

　　六、工签不易拿

　　英国工签，近年来的政策不断调整，据相关数据显示，在英国政府公布的 “有资格申请技术工人签证的岗位列表” 中。

　　按每周工作 37.5 小时计算，226 种工作类型里仅有 15 种能满足新薪资要求，如首席执行官和高管、财务经理和主管等高级管理岗位。

　　工签难获批的原因错综复杂，一方面，薪资要求提高只是其中一个难关，雇主担保审批也变得日益严格。

　　医疗行业里，专科医生的平均年薪在 8 - 12 万英镑，经验丰富的护士年薪也能达到 4 - 6 万英镑。这些数据相较于许多其他国家同行业水平，具有明显优势。

　　在福利待遇上，英国为员工提供了全面的保障。法定年假方面，全职员工通常享有 28 天带薪年假，包括公共假日，员工可以灵活安排休息和度假时间，以缓解工作压力，平衡生活与工作。

　　病假待遇也十分人性化，员工因病请假可获得法定病假工资，雇主有责任支付一定比例的工资，确保员工在患病期间能够维持基本生活，不用担心收入大幅减少。

　　此外，英国的社会保险体系涵盖了养老金、失业救济金、医疗保险等多个方面。

　　七、职业发展空间广阔

　　英国企业注重员工的职业发展，普遍建立了完善的晋升机制和培训体系，为员工提供了广阔的上升空间和持续学习的机会。许多企业采用透明、公正的绩效评估体系，根据员工的工作表现、能力和贡献来决定晋升机会。

　　员工在达到一定的绩效标准后，有机会晋升到更高的职位，承担更多的责任，获得相应的薪资增长和福利待遇提升。

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